Il processo di ricerca e selezione del personale può fare, o meno, la differenza nel successo della tua attività. Leggi questo contenuto, pensato per le aziende, per capire come Jobsubito può supportarti.
La preparazione per l’assunzione di una nuova risorsa è importantissima. Dobbiamo avere pronto del materiale che potrà aiutarci ad avere tutto a portata di mano.
Per questo ti consigliamo di pensare seriamente e scrivere quello che ti consigliamo in questa guida.
Presentazione dell'azienda
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Hai già pronta una descrizione dell’azienda (di un minuto al massimo)?
Sicuramente sai cosa fa la tua azienda, saperlo raccontare in modo sintetico è differente, ed è fondamentale per far percepire al candidato che sei preparato e pronto ad accoglierlo.
Definisci le mansioni
É importante, poi, compilare una lista preliminare di attività per definire e stabilire le esigenze della tua azienda in modo concreto e comprensibile, mettendo in evidenza i dettagli fondamentali della posizione lavorativa.
Metti per iscritto le mansioni che dovrà svolgere la nuova risorsa: sicuramente hai bene in mente cosa dovrà fare, o almeno ti sembra.
L'offerta di lavoro
Proviamo a scrivere i seguenti punti:
- Il ruolo che dovrà ricoprire
Quali sono le attività che dovrà svolgere (più sono dettagliate e meglio è) e quali sono le relazioni che dovrà curare all’interno del gruppo di lavoro.
- Gli orari in cui dovrà lavorare
Specificando il totale delle ore in cui sarà impegnato. Questo servirà anche per capire effettivamente se le ore di lavoro che chiediamo di occupare a una risorsa sono in linea con un classico full time (40 ore).
- Lo stipendio
Fai chiarezza sullo stipendio da corrispondere e il contratto/accordo che vuoi offrire.
Hai preso appunti? Tenere in mente questo schema ti permette di non trovarti impreparato davanti alle domande del candidato e mostrare sicurezza nelle risposte che vengono date.
Il candidato si sentirà più sicuro e potrà prendere in considerazione la tua offerta valutando correttamente e senza sorprese la nostra offerta.
Jobanalysis
Quello di cui abbiamo parlato, in gergo risorse umane, si chiama Jobanalysis!
La Jobnalysis è un’analisi approfondita delle mansioni di una posizione lavorativa con lo scopo di individuare le attività specifiche che dovrà svolgere una risorsa e poterla raccontare durante il colloquio con chiarezza e semplicità.
In poche parole, è una raccolta di informazioni riguardante i compiti che dovrà svolgere effettivamente la risorsa una volta inserita e grazie alla quale puoi preparare anche una scaletta di affiancamento e formazione per valutare i progressi.
Ci sono diversi modi per estrapolare queste informazioni:
- Raccogliere informazioni da chi ricopre già questo ruolo o dai loro responsabili;
- Osservare direttamente le persone che ricoprono il ruolo;
- Lettura dei manuali o dei mansionari presenti in azienda;
Conclusioni
Complimenti! Hai compiuto il primo passo verso una selezione del personale vincente. Il nostro percorso, al momento, termina qui.
Questo è solo il primo capitolo di una guida ideata da professionisti del recruiting, che diminuisce gli errori e aumenta la produttività della tua selezione.
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Guida alla selezione vincente
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